PERFORMANS

Mini anketlerimiz tüm hızıyla devam ediyor. Belki İstatistik geçmişimin de verdiği heyecanla adeta borsa takip eder gibi anket sonuçlarını (online) izliyorum. Bu minik çalışma ile kocaman sonuçlara projeksiyon yapmak olanağını sizlerle paylaşıyorum.

İşyerindeki performansın ne şekilde değerlendirildiği hakkındaki anketimizin üzerinde biraz durmak istiyorum.

Çalışanların ifadelerine gore; firmaların yaklaşık %24'ünde performans hiç göz önüne alınmıyor, %48'inde yani hemen hemen katılımcıların yarısında ise sadece patron (yönetici) değerleme yapıyor. Kötünün iyisi diyebileceğimiz üstün astı değerlemesinin oranı ise ancak %17. İdeale en yakın olan subjektivitenin minimize edildiği 360° performans değerleme sistemi oranı ise ancak %10'larda kalıyor.

Oranlar kötümser ama ben iyimserim. Çünkü görüyoruz ve anlıyoruz ki yapacak çok şey var. Çok eminim ki doğru işleri doğru stratejiler ve doğru sıralamalar ile yaptıkça potansiyelimiz hızla açığa çıkacak.

Performansları önce ölçüp sonra değerledikçe çalışanlar (bazen çalışmayanlar) arasında adaleti (eşitliği demek istemiyorum) sağlayacak ve önce kurum performanslarımızı yukarı taşıyacak sonra da gerçek potansiyelimizi birlikte göreceğiz.






İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

İşimiz Şansa mı Kaldı?

Piyasadaki daralmalar ne yazık ki her yönü ile devam etmektedir. Öncelikle ortaya çıkan sanayi üreti…

Devamı

Eğitim önemli mi?

Batı Dünyasında eğitimin ne denli önemli olduğunu ve öyle karşılandığını biliyoruz. Bunun sonuçları …

Devamı

Yetkinlik ve Performans

Bir organizasyonda, performansın hedeflenen ölçülerde olabilmesi ancak çalışanların bireysel ya da t…

Devamı
Eğitimlerim ile ilgili bilgi almak için benimle iletişime geçebilirsiniz.