PERFORMANS

Mini anketlerimiz tüm hızıyla devam ediyor. Belki İstatistik geçmişimin de verdiği heyecanla adeta borsa takip eder gibi anket sonuçlarını (online) izliyorum. Bu minik çalışma ile kocaman sonuçlara projeksiyon yapmak olanağını sizlerle paylaşıyorum.

İşyerindeki performansın ne şekilde değerlendirildiği hakkındaki anketimizin üzerinde biraz durmak istiyorum.

Çalışanların ifadelerine gore; firmaların yaklaşık %24'ünde performans hiç göz önüne alınmıyor, %48'inde yani hemen hemen katılımcıların yarısında ise sadece patron (yönetici) değerleme yapıyor. Kötünün iyisi diyebileceğimiz üstün astı değerlemesinin oranı ise ancak %17. İdeale en yakın olan subjektivitenin minimize edildiği 360° performans değerleme sistemi oranı ise ancak %10'larda kalıyor.

Oranlar kötümser ama ben iyimserim. Çünkü görüyoruz ve anlıyoruz ki yapacak çok şey var. Çok eminim ki doğru işleri doğru stratejiler ve doğru sıralamalar ile yaptıkça potansiyelimiz hızla açığa çıkacak.

Performansları önce ölçüp sonra değerledikçe çalışanlar (bazen çalışmayanlar) arasında adaleti (eşitliği demek istemiyorum) sağlayacak ve önce kurum performanslarımızı yukarı taşıyacak sonra da gerçek potansiyelimizi birlikte göreceğiz.






İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Kobilerin İK Ajandası

> Kurumsallaşma adımları
Kurumsallaşmanın ilk adımı kurumsallaşmanın gerçekten istenmesidir. Hatta…

Devamı

İki nokta bir parantez

Teknoloji aldı başını gidiyor. Artık bugün iletişim adına her türlü teknolojik gelişme, enstrüman ha…

Devamı

Değişen Dünya Ve Renkler

Çokça bilinen bir olgudur renklerin dili. Ne demektir bu? Renkler anlatıyor demektir. İlla bir şey d…

Devamı
Eğitimlerim ile ilgili bilgi almak için benimle iletişime geçebilirsiniz.