Katılımcıların pozitif enerji dolu; kişisel vizyon sahibi, sorumluluk almayı ve gerektiğinde inisiyatif kullanmayı bilen; zorlu koşullarda ve zor insanlar karşısında da olumlu düşünen ve olumlu tavırlar sergileyebilen kişiler olmalarına katkı sağlamak,Katılımcıların daha mutlu ve verimli çalışarak, daha anlamlı bir hayat yaşamalarına ve gerçek potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak.
Öğrenme Nedir?
Öğrenme Metodolojisi
Öğrenme Aşamaları
Yeni Davranış Üreticisi
Sorumluluktan Kaçış
Kurban Tepkisi
Sorumluluk Almak
Karar Vermek
Karar Almak
Kararın Gücü
KEFE Analizi
Zihinsel Engeller
Temel Korkular
Sabit Fikirler
Rahat Bölgesi
Öğrenilmiş Acizlik
Hedefler
Hedef Kontrol Listesi
Hedef Kontrol +
Doğru Hedefleme
Eğitimde geliştirilmesi planlanan ana yetkinlikler;
Vizyon sahibi olma
Karar verme
Kendi kendini motive etme
Sorumluluk alma
Kendini tanıma
Eğitim, standart bir eğitim şablonu dışında, katılımcıların uygulayarak fark etmelerine sağlayacak bir metodoloji ile tasarlanmıştır. 2 günlük süreç içerisinde 10dan fazla kişisel uygulama, 10dan fazla atölye çalışması ve 2 adet temel oyun bulunmaktadır.
Kişisel performansını arttırmak isteyen herkes.
2 tam gün (10:30 16:30)
Bir kurumun en az ne olduğu kadar önemlidir aslında tanınma ve algılanış biçimi. Var …
İş hayatında başarı ve stres
Stres yönetimi
Bireysel başa çıkma teknikleri
Örgütsel…
Karar verme
Kararın gücü
Yaşamın en büyük açmazı seçimlerimiz
Problem çözme
Karar v…
Bu 2 gün içerisinde iletişim cümlesinin tam olarak ne anlama geldiğini ve nasıl kullanacağımızı öğrendik. Dinlemenin önemini, ihtiyaca gör neyi nasıl sunacağımızı düşünüyorum. En azından artık sadece güvenlik için değil, satış içinde uçak da bulunduğumuzu ve bu konuda donanımlı olmamız gerektiğini anlattıkları için Zeki ve Erim Bey'e teşekkürler.