Katılımcıların pozitif enerji dolu; kişisel vizyon sahibi, sorumluluk almayı ve gerektiğinde inisiyatif kullanmayı bilen; zorlu koşullarda ve zor insanlar karşısında da olumlu düşünen ve olumlu tavırlar sergileyebilen kişiler olmalarına katkı sağlamak,Katılımcıların daha mutlu ve verimli çalışarak, daha anlamlı bir hayat yaşamalarına ve gerçek potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak.
Öğrenme Nedir?
Öğrenme Metodolojisi
Öğrenme Aşamaları
Yeni Davranış Üreticisi
Sorumluluktan Kaçış
Kurban Tepkisi
Sorumluluk Almak
Karar Vermek
Karar Almak
Kararın Gücü
KEFE Analizi
Zihinsel Engeller
Temel Korkular
Sabit Fikirler
Rahat Bölgesi
Öğrenilmiş Acizlik
Hedefler
Hedef Kontrol Listesi
Hedef Kontrol +
Doğru Hedefleme
Eğitimde geliştirilmesi planlanan ana yetkinlikler;
Vizyon sahibi olma
Karar verme
Kendi kendini motive etme
Sorumluluk alma
Kendini tanıma
Eğitim, standart bir eğitim şablonu dışında, katılımcıların uygulayarak fark etmelerine sağlayacak bir metodoloji ile tasarlanmıştır. 2 günlük süreç içerisinde 10dan fazla kişisel uygulama, 10dan fazla atölye çalışması ve 2 adet temel oyun bulunmaktadır.
Kişisel performansını arttırmak isteyen herkes.
2 tam gün (10:30 16:30)
Takımdaşlık Oyunu 1
Liderlik Oyunu
Takımdaşlık Oyunu 2
Atölye Çalışması: Oyunların …
Girişimcilik Akademisi, bir iş fikri olan kişilerin, bu iş fikirlerini gerçekleştireb…
Pazarlama Nedir
Pazarlama Ne Değildir
4P
4C
Müşteri ilişkileri
Müşteri Sadakati
Mem…
Satış teknikleri ile alakalı bir konuyu başarılı bir şekilde uçak içi satışa uyarlayabildiniz. Bize kattıklarınız için teşekkür ederiz. Bu eğitimle dinlemenin ve iletişiminin önemini daha iyi anladım.