EĞTİMİN AMACI

İnsan kaynakları yönetimi örgüt amaçlarının gerçekleştirilmesi için insan kaynaklarının en uygun, en verimli ve en etkin biçimde değerlendirilmesi ve kullanılmasına uygun ortamı yaratmaktır. Bir organizasyonda, organizasyonun yönünün veya performansının en yüksek olması için bireylerin çabalarının koordineli olması gerekir. Bu koordinasyon için önce hangi yöne gidileceği daha sonra bu yöne gitmek için nelerin yapılacağının belirlenmesi gerekmektedir. İnsan kaynakları yönetimi, bu koordinasyonu sağladığı gibi organizasyonun mevcut çalışanlarının dışına çıkarak potansiyel adayları da içerisine alan, daha geniş bir hedef kitleye hitap etmektedir. İnsan kaynakları yönetiminin stratejik boyutları da vardır. Firma içindeki insan kaynağının tüm verimliliği ile ilgilenir.

 

EĞTİMİN İÇERİĞİ

İnsan kaynaklarının tarihsel gelişimi
Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş
Personel yönetimi nedir?
Personel yönetiminin uğraş alanları
Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçişi zorunlu kılan etkenler
Personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farklar
İnsan kaynakları yönetimi nedir?
Organizasyona göre insan kaynakları
İnsan kaynakları yönetiminin amaçları
Temel amaçlar
Yönetsel amaçlar
İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri
İnsan kaynakları süreçleri
İnsan kaynakları yönetiminin hedefleri
İnsan kaynakları yönetiminin örgütteki yeri
İnsan kaynakları yöneticisinin rolü ve özellikleri
İnsan kaynakları yönetiminin işletmeye getireceği faydalar

EĞİTİMLERDEN KARELER

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

NLP

EĞTİMİN İÇERİĞİ

NLP nedir
Etimoloji
Kalibrasyon
İletişim ve nlp
Değişim
Hedefler
5 N 1 K
GOREV
Duyg…

Devamı

10 Adımda Profesyönel Yöneticilik

EĞTİMİN İÇERİĞİ

Kriz Yönetimi
İnsan Kaynakları
Satış
Pazarlama
Liderlik
Zaman Yönetimi
Karar Alma
Strateji…

Devamı

Toplantı Yönetimi

EĞTİMİN AMACI

Çağdaş yönetimde toplantılar yönetim sürecinin en vazgeçilmez araçlarından biri olmak…

Devamı
Eğitimlerim ile ilgili bilgi almak için benimle iletişime geçebilirsiniz.