KARİYER YÖNETİMİ

EĞTİMİN AMACI

Kurumsal kariyer yönetimi, organizasyonların insan kaynaklarını geliştirmek için sistemli faaliyetlerde bulunmasıdır. Günümüzde firmaların kariyer yönetimine verdikleri önem giderek artmaktadır. Kariyer yönetimi, insan kaynakları yönetiminin bir alt sürecidir. Tüm insan kaynakları süreçleri birbirleri ile ilişkilidir. Doğal olarak, kariyer yönetimi de diğer insan kaynakları süreçleri ile yakından ilişki içerisindedir. Çalışan bireyler için önemli olan kariyer hedefleri doğrultusunda mesleki gelişimlerini sağlamaktır. Bazı bireyler mesleki gelişimlerini tamamen çalıştığı kurumun inisiyatifine bırakırken, bazı bireyler de bu konuda birçok girişimde bulunur. Bireylerin ve firmaların bu konudaki faaliyetleri birbirleri ile bütünleştirilmediği sürece tek başlarına bir anlam ifade etmez. Örgütlerdeki kariyer yönetimi faaliyetleri ile örgütsel başarı arasında güçlü bir ilişki vardır.

EĞTİMİN İÇERİĞİ

Kariyerin tanımı  
Kariyer gelişimi
Kariyer yönetim süreci
Kariyer planlama  
Yöneticinin sorumlulukları /çalışanın sorumlulukları
Kariyer haritaları
Kendini tanımak (kefe analizi)
Gereksinim katmanları
Risk-konfor alanı
Motivasyon
Başarı bileşenleri  
Takım çalışması
Grup dinamikleri
Hedef oluşturma  
Vizyon-misyon
Kararın gücü  
Meslek araştırması
Baskın beyin kuramı  
Kişilik modeli
Kefe analizi
Tercih dağılım analizi
Başarının tetikleyicileri /
Hedef beşgeni
Özgeçmişler / ilanlar