EĞTİMİN AMACI

Birey açısından motivasyon, bireyin kişisel gereksinimlerinin doyurulmasından, bireyin kendini gerçekleştirmesine kadar birçok evreleri kapsar. Örgütsel açıdan motivasyon ise, örgüt üyelerinin çalışmaya başlamalarını, çalışmalarını sürdürmelerini ve görevlerini istekle yerine getirmelerini sağlayan güçlerin veya mekanizmaların tümü anlamını taşır. Motivasyonu etkileyen faktörler bireyin işini nasıl algıladığı, kendi yetenek ve becerilerini nasıl değerlendirdiği ile birebir bağlantılıdır. Kısacası, kişinin düşünceleri, duygularını; duyguları ise davranışlarını etkilemektedir. Bireyin motivasyonunun yüksek olması kişinin çalışma hayatında optimum performansı göstermesini sağlamaktadır.

 

EĞTİMİN İÇERİĞİ

Motivasyon nedir?
Motivasyon nasıl oluşur?
Çalışanlar nasıl motive edilir?
Motivasyonun şartları
X kuramı
Y kuramı
Z kuramı
Motivasyon kuramları
İhtiyaçlar hiyerarşisi kuramı
Çift faktör kuramı
Başarı güdüsü kuramı
V.i.g kuramı
Beklenti kuramı
Porter- lawler motivasyon modeli
Motivasyonun önemi
Yönetici açısından
Çalışan açısından
Motivasyon için gerekli araç ve teknikler

EĞİTİMLERDEN KARELER

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

NLP

EĞTİMİN İÇERİĞİ

NLP nedir
Etimoloji
Kalibrasyon
İletişim ve nlp
Değişim
Hedefler
5 N 1 K
GOREV
Duyg…

Devamı

Performans Yönetimi

EĞTİMİN AMACI

Performans yönetimi, planlamayı, organize etmeyi, gözlemlemeyi, geribildirim almayı v…

Devamı

Toplantı Yönetimi

EĞTİMİN AMACI

Çağdaş yönetimde toplantılar yönetim sürecinin en vazgeçilmez araçlarından biri olmak…

Devamı
Eğitimlerim ile ilgili bilgi almak için benimle iletişime geçebilirsiniz.