EĞTİMİN AMACI

Birey açısından motivasyon, bireyin kişisel gereksinimlerinin doyurulmasından, bireyin kendini gerçekleştirmesine kadar birçok evreleri kapsar. Örgütsel açıdan motivasyon ise, örgüt üyelerinin çalışmaya başlamalarını, çalışmalarını sürdürmelerini ve görevlerini istekle yerine getirmelerini sağlayan güçlerin veya mekanizmaların tümü anlamını taşır. Motivasyonu etkileyen faktörler bireyin işini nasıl algıladığı, kendi yetenek ve becerilerini nasıl değerlendirdiği ile birebir bağlantılıdır. Kısacası, kişinin düşünceleri, duygularını; duyguları ise davranışlarını etkilemektedir. Bireyin motivasyonunun yüksek olması kişinin çalışma hayatında optimum performansı göstermesini sağlamaktadır.

 

EĞTİMİN İÇERİĞİ

Motivasyon nedir?
Motivasyon nasıl oluşur?
Çalışanlar nasıl motive edilir?
Motivasyonun şartları
X kuramı
Y kuramı
Z kuramı
Motivasyon kuramları
İhtiyaçlar hiyerarşisi kuramı
Çift faktör kuramı
Başarı güdüsü kuramı
V.i.g kuramı
Beklenti kuramı
Porter- lawler motivasyon modeli
Motivasyonun önemi
Yönetici açısından
Çalışan açısından
Motivasyon için gerekli araç ve teknikler

EĞİTİMLERDEN KARELER

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Değişim Yönetimi

EĞTİMİN AMACI

Değişmeyen tek şey değişimin kendisidir. Bu dilimize yerleşmiş bir kalıptır. Başarılı…

Devamı

İK Yönetimi

EĞTİMİN AMACI

İnsan kaynakları yönetimi örgüt amaçlarının gerçekleştirilmesi için insan kaynakların…

Devamı

Yönetim İlkeleri

EĞTİMİN AMACI

Yönetimin ne olduğunu bilmek ve onu tanımak bir gün ya da bugün yönetmek için en krit…

Devamı
Eğitimlerim ile ilgili bilgi almak için benimle iletişime geçebilirsiniz.