Performans yönetimi, planlamayı, organize etmeyi, gözlemlemeyi, geribildirim almayı ve vermeyi, koçluk yapmayı ve raporlamayı içeren sürekli bir döngüden ibarettir. Odak noktası kişisel çabalar, kişisel beceriler veya işin tamamlanması değil, çalışanların optimum performanslarını ortaya koymalarını sağlamaktır. Performansı yönetmek için etkin kullanım yollarının bilmek, takdir, ödül, uyarı ve cezanın sistemdeki yerini belirlemek ve kuruma özgün yapılandırmak gerekir. Performans yönetimi, kurumun hedeflerine ulaşabilmesi amacıyla, takimin belli bir düzen içinde çalışmasını sağlar. Doğru performans yönetimi bireyin içindeki potansiyel gücünü optimumda ortaya çıkarmak için performans ile motivasyonu birleştirmekten geçer.
Performans ölçümü nedir
Performans yönetimi nasıl olmalı
Performans yönetim sisteminde olası seçenekler
Performans değerlendirmede amaç
Performans değerlendirmenin yararları
Performans değerlendirmenin yöneticiye yararları
Performans değerlendirmenin organizasyona yararları
Performans değerlendirme kullanım alanları
Performans değerlendirme yöntemleri
Performans değerlendirme görüşme tipleri
Performans görüşmesinde 8 adim
Performans değerlendirmesinde yapılan hatalar
Hedef belirleme
S.m.a.r.t hedefler
Değişmeyen tek şey değişimin kendisidir. Bu dilimize yerleşmiş bir kalıptır. Başarılı…
Eğitim
FC Uygulaması
Eğitim ve Öğretim
Öğrenme
FC Uygulaması
Beyin
Öğrenme Modeli
Öğrenme …
Öncelikle sizlere bu değerli bilgilerinizi paylaştığınız için teşekkür ederim. Hayatımın her döneminde faydalanacağıma inanıyorum. Umarım farklı bir eğitimde tekrar karşılaşırız her şey için teşekkürler.